在以知识经济为支撑点的全球化经济发展时代，广州维高集团秉承以人为本的经营原则，以质为先的管理原则，坚持尊重人才、培育人才、激励人才、提拔人才，提倡团队精神，不断提升员工整体素质，通过科学、完善的管理机制，人尽其才、才尽其用不断优化人力资源配置，最大限度的发挥人才的作用，建立高素质、团队、高效、和谐的员工队伍。

  励精图治、开拓奋进，二十多年来，维高人不断学习进取，建立一套适合培养公司核心价值观和核心竞争力的激励体系，坚持“任人唯贤、晋升唯功”的原则，以德为先的德才兼备理念。创建了“后备人才建设”、“任职资格鉴定”、“内部培训为主外部输送为辅”的人才输送渠道，形成了一套具有维高文化特色的人力资源体系。

  维高公司非常注重沟通渠道的建立，建立了“员工接待日”、“员工座谈会”、“员工意见箱”等，充分体现“以人为本”的经营理念，构建和谐工作、生活氛围。

  为集思广益、培养员工的创新意识，公司建立了合理化提案制度，鼓励员工对管理体制、工作流程、成本改善出谋划策，提出的合理建议经采纳将得到公司的奖励。